なぜ、期待して採用した新人が辞めてしまうのか？ 離職の要因は「個人の問題」ではなく社会人と学生の意識のズレ 多くの教育担当者様が、新入職員に関する共通の悩みを抱えています。 現場で頻繁に聞かれるのは、次のような声ではないでしょうか。

なぜ、いまの若手は「本音」を話してくれないのか？ ;" 若手の主体性を引き出し、離職を防ぐ。「対話」で築く、新しいマネジメント研修のご案内 「最近の若手は、何を考えているかわからない」 「厳しく指導すれば『パワハラ』と言われそうで、どう育て

「本音がわからない」なぜ、あの部下は突然辞めてしまうのか？ 部下の主体性を引き出し、離職を防ぐ「1on1対話」研修のご案内【PR】 「部下が、何を考えているかわからない」 「やる気がありそうに見えたのに、突然辞めてしまった…」 「あま

「面接の手応えは良かったのに…」なぜ、あの候補者は辞退したのか？ 採用の「質」と「数」を劇的に変える、「面接官対策講座」のご案内 こんな経験はございませんか？ 面接であれだけ自院に共感してくれていた、あの聡明な候補者 。 現場の師