「看護教育・制度」の記事一覧

※「患者から言われたことや、うれしかったことを共有する」以下の閲覧はログイン（登録無料）が必要です。 1. バーンアウトにならない＆させないために（ベスリクリニック　保健師・看護師・助産師　長田梨那） 　バーンアウトを早期発見・防止するには、個人で

※記事をすべて読むにはログイン（登録無料）が必要です。 1. 患者対応の傾向と対策 患者対応での負担軽減でバーンアウトを予防 　ここまで、バーンアウトの基礎知識について解説してきました。続いては、看護師に特徴的なシチュエーションや組織構造を踏

※「過酷な勤務に責任ある役割･･････ストレスを感じやすい中堅看護師」以下の閲覧はログイン（登録無料）が必要です。 1.看護師の仕事の特徴（ベスリクリニック　看護師・保健師　田中智恵子） なりたい職業上位の看護師理想と現実にギャップも 　なりた

※「研修を受けたら即、使えるわけではない」以下の閲覧はログイン（登録無料）が必要です。 看護師がコーチングのスキルを身につけるには 資格認定制度とスキルの獲得 　CKD患者の生活を支えるための指導には、専門的な知識・技術・コミニュケーションス

徐放性製剤を粉砕して投与した事例が４件報告されています（集計期間：２０１４年１月１日～２０１９年１１月30日）。この情報は、第５３回報告書「分析テーマ」で取り上げた内容をもとに作成しました。 徐放性製剤を粉砕して投与したことにより体内に有効成分が急速に吸収され、患者

意識することで始まるEQの開発 　前回、みなさん自身のEQをチェックしてもらいました。普段何気なく使っているEQを設問に回答するという形で意識したことで、「自分にはこんなところがあるなあ」「もう少し、こうしないと」など、さまざまなことを考えた人もいるのではないでしょ

Q. 少しのアラームでパニックになるスタッフや精神的に弱いスタッフをどのように指導していけばよいでしょうか？ 　苦手意識が強く、少しのアラームでもパニックになるスタッフがいます。ナースコールやイレギュラーな処置が重なってもパニックになってしまいます。 　また精神的

Q. メモをとらず、同じ失敗を繰り返してしまう新人看護師や叱るとむくれてしまう後輩看護師には、どのように対処すればよいですか？ 　患者によい看護を提供するためには、まずは新人や後輩看護師への指導が大切だと思っています。 　しかし、最近の新人は、何度も説明したうえで

感情の使い方、向き合い方のクセを知ろう 　カッとしたとき、怒りの感情を調整したり、「だめだめ！ 患者さんの前では、明るくしないと」など前向きな感情をつくりだしたり、「よーし、今日こそケース記録を仕上げるぞ」と気持ちを集中させたり、慌ただしい業務の中で、誰もが何気なく

Q. 患者さんが透析を嫌がり、説明を聞いてもらえません。また、表情が乏しく、受け入れができているのか、わからない患者さんもいます。 　透析が導入となり、他院からの紹介で来院した患者が透析を嫌がっており、「週に何度も病院に通うのは嫌。もう何もできなくて、こんなふうじゃ

看護に関するQOL向上のWIN-WINの法則のまとめ 　前回の「11．看護と看護師のQOL向上と看護師に今後求められる能力とは」では、AIにより発展する今後の医療においても、看護と看護師のQOL向上が必要な理由を述べ、その中で看護師に求められる能力は、より個別的で多

Q. リスクのある状態にもかかわらず、患者さんのこだわりが強く、自分の理屈を曲げてくれません。看護師として見逃すことはできず、困っています。 　透析患者へ、水分やカリウム制限について、何度も説明や指導をしていますが、高齢者が多いためかこだわりが強く、うまくいかないこ

CKD患者に理解してもらい、実施・継続してもらうためには、行動変容を促すかかわりが必要となります。 この連載では、コーチングとティーチングを使い分けて行う、CKD患者や後輩への指導方法を紹介します。 第1回となる今回は、行動変容を促すかかわりとコーチング・ティーチング

　基本的な看護技術や知識を身につけ、リーダー業務や若手指導など、組織のなかでの新たな役割を担う中堅世代。より質の高い看護の展開を目指す一方で、自身のキャリアにおいて次のステップにどう進んでいったらよいか悩む時期でもあります。 　今回は、急性期領域に勤務するジェネラリ

看護師に今後求められる能力とは何か 　前回の「10．看護師のQOL向上に重要な自己効力感を高める教育側のかかわりと対策」では、看護師のQOLに重要な自己効力感を高めることについて考え、看護師のQOL向上に重要なかかわりや対策についてお伝えしました。 　今回は、